8 خطوات لوضع استراتيجية التدريب الظاهري الناجحة

8 خطوات لوضع استراتيجية التدريب الظاهري الناجحة السبت 6 سبتمبر 2014 كيفية إنشاء استراتيجية ناجحة التدريب الظاهري عدد متزايد من المنظمات، سواء العامة أو الخاصة، وتستخدم للتدريب الظاهري لتطوير المهارات الموظفين والاحتفاظ بها ما يصل إلى موعد مع السياسات والإجراءات المنظمة. ومع ذلك، في كثير من النواحي، وخلق استراتيجية تدريب افتراضية ناجحة هو الفن، ويجب أن تكون العناصر المختلفة الحالي من أجل تنفيذ تجربة مفيدة وجذابة للموظفين. ولكن ما هي هذه العناصر، والتقنيات التي ينبغي الاستفادة منها عند وضع استراتيجية للتدريب الافتراضية التي توفر أفضل عائد على الاستثمار الخاص بك؟ وضع مخطط تفصيلي والمضمون الأساسي البحوث مسبقا. واحدة من أهم جوانب استراتيجية تدريب افتراضية ناجحة غير منظمة. عن طريق إنشاء مخطط يمكنك البقاء على الموضوع وهيكلة أكثر فعالية للتسليم التدريب الظاهري الخاص بشكل عام. إذا لم تكن على دراية حول الموضوع، والتحدث مع الخبراء في الموضوع وجمع رأيهم على ما ينبغي أن تغطي وما هي المعلومات التي يمكن أن تترك خارج. ومن الضروري أن يكون المبدأ التوجيهي الذي يجب أن يتبعوا دورة تدريبية للتأكد من أن كل محتوى حيوي يتم تغطيتها. آخر عنصرا أساسيا في إعداد وإنشاء المواد التعليمية في وقت مبكر، والتحقق من أن تكون إيصال المعلومات بشكل فعال. يستغرق وقتا طويلا لوضع قوائم مرجعية أو حتى دليل رفيق بالطبع من شأنها أن تسمح للموظفين لاستكشاف موضوع زيادة بعد التدريب الظاهري هو أكثر. نظر جمهورك وأهدافهم. عند إنشاء استراتيجية التدريب الافتراضية الخاصة بك، يجب أن يكون دائما في متناول شركة على الذين هم موظفيك وماذا يأملون في تحقيقها من خلال تدريبهم. وهذه أهداف التعلم الأساسي تساعدك على تحديد الأجزاء الرئيسية من المعلومات التي ينبغي إدراجها في الخطة الدراسية للتعليم الإلكتروني الخاص بك، وسوف تساعدك أيضا على وضع استراتيجية التعلم الظاهري الذي يلبي احتياجات التعلم المتنوعة الخاصة بهم. على سبيل المثال، إذا يجب أن يتعلم جمهورك المهارات على أساس وظيفة محددة خلال دورة تدريبية الظاهري، ثم يمكنك دمج التدريبات، موضوعات المناقشة، وأمثلة العالم الحقيقي التي تساعد على تطوير تلك المهارات الخاصة. وبالمثل، والتعلم عن مستويات الخبرة وقاعدة معرفية تسمح لك لتصميم استراتيجية أكثر فعالية وإلى هذه النقطة. وأهيب بكم للغاية لقراءة 6 أسئلة مهمة لتحليل فعال لديك الجماهير التعليم الإلكتروني دورة. نشر كلمة عن دورة تدريبية الظاهري / جيد بالطبع مقدما. حتى المصممة بعناية فائقة، واستراتيجية التدريب منظمة تنظيما جيدا سوف تذهب سدى إذا الموظفين لا يدركون أن مثل هذا الحدث / بالطبع يجري. لذلك، فأنت تريد أن تتأكد من أن نشر كلمة عن الدورة التدريبية الظاهري أو حدث في وقت مبكر، لتعزيز الحضور الموظفين. بناء الطنانة عن طريق إرسال رسالة بريد إلكتروني على مستوى الشركة، إضافة المعلومات حول الحدث على لوحات الإعلانات أو في المجالات المشتركة، وأذكر أنه في النشرات الإخبارية الشركة. التركيز على تقديم المحتوى سهل الاستعمال. ينبغي أن يكون التدريب الظاهري من السهل الوصول إليها، وحتى بالنسبة للموظفين الذين ليسوا هاو للتكنولوجيا. الملاحة ينبغي أن يكون بسيط ومباشر، وكل موظف يجب أن يعرف بالضبط كيفية تسجيل الدخول إلى النظام من أجل حضور الحدث على الهواء مباشرة أو الويبينار. حتى قد ترغب في النظر عرضه على منصة أكثر من واحد، مثل تسجيل الحدث وتحميله إلى LMS الشركة أو الموقع للرجوع إليها في المستقبل أو لأولئك الذين غاب عن الحدث على الهواء مباشرة. طرح الأسئلة جذابة ومثيرة للتفكير لدفع المناقشة. الحدث على الهواء مباشرة هو الأكثر نجاحا عندما اتخذت مدرب أو ميسر من الوقت لإنشاء موضوعات المناقشة المثيرة للتفكير والأسئلة. تذكر أن لكم، والتعليم الإلكتروني المهنية، وهناك لتوجيه النقاش وتساعد على الحفاظ على المسار. وهذا يعني أنه يجب عليك أن تسليم قطعة رئيسية من المعلومات، ومن ثم طرح الأسئلة إشراك التي تجعل الموظف التفكير والتفاعل. اقتراح سؤال أو مشكلة ويطلب من الموظفين لكتابة خارج ردودهم. ثم، ومناقشة كل استجابة، أو نطلب منهم لطرح أسئلة أو مخاوف من تلقاء نفسها التي يمكن مناقشتها خلال هذا الحدث. هذا يجعلهم يشعرون كما لو أنهم مشاركين نشطين، بدلا من الحضور فقط في المحاضرة. لفت الانتباه إلى محتوى مهم وتقديم الدارمي الدورية. يمكنك تسليط الضوء على محتوى مهم من خلال إدراجه في العرض على الشاشة التي ترافق الحدث على الهواء مباشرة. وهذا سوف يساعد الموظفين على اكتساب أفضل المعلومات واستيعاب ذلك، وأذكر أنه عند الحاجة. أيضا، قد ترغب في النظر في تقديم الدارمي دورية طوال دورة تدريبية الظاهري. على سبيل المثال، بعد أن كنت قد غطت موضوع معين بإسهاب، انتقل بسرعة من خلال النقاط الرئيسية التي تمت مناقشتها، بحيث يمكن للموظفين فهم ما ينبغي أن تجلب بعيدا عن دورة تدريبية. بالإضافة إلى ذلك، تأكد دائما لشرح كيفية تعلم المهارات أو المعلومات سوف تكون ذات فائدة للموظفين، بحيث تكون أكثر حماسا للمشاركة في عملية التدريب. تشجيع العمل الجماعي عبر منصات وسائل الإعلام الاجتماعية. تويتر، الفيسبوك، ومواقع وسائل الاعلام الاجتماعية الأخرى يمكن أن تكون أدوات لا تقدر بثمن لاستراتيجية التدريب الافتراضية الخاصة بك. موظف الفوري لطرح الأسئلة قبل هذا الحدث من خلال إيجاد وظيفة، أو يكون لهم تويت يعيش خلال هذا الحدث، وقراءة أسئلتهم بصوت عال بينما كنت تقديم التدريب. هذا يشجع أيضا لهم للتفاعل مع بعضهم البعض من خلال هذه المنابر الإعلامية الاجتماعية، مما يعزز العمل الجماعي. تذكر: يبقيه قصيرة وبسيطة لتجنب الحمل الزائد للمعلومات. انها حقيقة مؤكدة أن الكثير من المعلومات في وقت واحد يمكن أن يؤدي إلى الحمل الزائد المعرفي. على هذا النحو، يجب أن تحاول أن تبقي دورات قصيرة قدر الإمكان. أيضا، يجب أن تشمل فقط على المعلومات التي أمر ضروري للغاية. أن هذا لا يعني أنه يجب أن لا تتضمن الأمثلة روح الدعابة التي تساعد الموظفين على ذات علاقة بالمحتوى أو قصص مثيرة للاهتمام التي توضح وجهة نظرك. ومع ذلك، ويبقيه على الموضوع وتجنب التفسيرات مطول، وهذا يمكن أن يؤدي إلى الملل والانفصال موظف. وذلك باتباع الخطوات المذكورة أعلاه مخرجات التدريب الافتراضية الخاصة بك سوف تكون فعالة، والمشاركة، وغنية بالمعلومات. تبحث عن نصائح الإضافية التي يمكن أن تساعدك على تجنب دورات تدريبية افتراضية مملة؟ وكيفية تجنب مرضية تماما، فيرجى الفصول الافتراضية المادة يضم 5 التقنيات التي يمكن الاستفادة لتطوير استراتيجيات الفصول الدراسية الافتراضية ناجحة. وأخيرا وليس آخرا، قد تجد أيضا قيمة في المادتين التاليتين: 8 نصائح لإنشاء استراتيجية فعالة متزامن التعليم الإلكتروني في هذه المقالة، سوف نقدم لكم نظرة خطوة بخطوة في كيفية خلق استراتيجية التعلم متزامن التي هي مفيدة، والمشاركة، وتفاعلية. بغض النظر عما إذا كنت تقوم بتطوير خطة التعليم الإلكتروني الخاصة أو الشركات وسواء كنت تخطط حدث، الدرس، أو بالطبع هناك بعض النصائح التعلم متزامن سوف تحتاج إلى متابعة. 7 نصائح لإنشاء استراتيجية فعالة المخلوطة التعلم الإلكتروني في هذه المقالة سوف يذهب أكثر على كيفية إنشاء استراتيجية التعليم الالكتروني الذي يدمج بنجاح كل من استراتيجيات تصميم التعليم الالكتروني المتزامن وغير المتزامن، بحيث يمكن أن تقدم المتعلمين الخاص بك تجربة التعليم الإلكتروني متنوعة وفعالة.